Xu Hướng Garden Leave tại Việt Nam: Cân Bằng Quyền Lợi và Trách Nhiệm Tháng 10/2025
Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam ngày càng cạnh tranh, chính sách "garden leave" (nghỉ làm trong thời gian chờ hết hạn hợp đồng) đang trở thành chủ đề nóng được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Tháng 10/2025 này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có những cập nhật quan trọng liên quan đến cơ chế này.
Theo thông tin từ Hội đồng Doanh nghiệp Việt Nam, có tới 68% các công ty đa quốc gia tại Hà Nội và TP.HCM đang áp dụng chính sách garden leave cho các vị trí quản lý cấp cao. Con số này tăng 15% so với cùng kỳ năm 2024.
Ông Nguyễn Văn Bình, chuyên gia pháp lý từ Công ty Luật TNHH Baker McKenzie tại Việt Nam, cho biết: "Điều đáng chú ý là Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Thông tư số 23/2025/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/10/2025, quy định rõ hơn về thời gian tối đa của garden leave không quá 6 tháng và mức lương tối thiểu bằng 80% lương cơ bản."
Một vụ việc nổi bật trong tháng này là trường hợp của bà Trần Thị Mai, cựu Giám đốc Marketing tại tập đoàn FPT. Bà đã khởi kiện công ty vì cho rằng chính sách garden leave 8 tháng mà công ty áp dụng cho bà là trái với quy định pháp luật hiện hành. Vụ việc đang được Tòa án Nhân dân Hà Nội xem xét.
Đối với người lao động, chuyên gia Nguyễn Hoàng Nam từ Hiệp hội Nhân sự Việt Nam khuyến nghị: "Khi nhận được thông báo về garden leave, người lao động cần kiểm tra kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động và tham vấn ý kiến luật sư để đảm bảo quyền lợi của mình."
GardenLeave #LuatLaoDong #ThiTruongLaoDongVietNam #QuyenLoiNhanVien #Thang10_2025
Không đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm video garden leaveKhông đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm hình ảnhgarden leave